“与上一代企业家相比,想法可能有所不同” 独挑大梁后 新希望二代刘畅吐露压力与“烦恼”

更新日期:2022年07月29日

       北京报道, 在新希望六合原联席董事长陈春华辞职后, 6月5日, 新希望六合董事长刘畅首次现身北京并接受媒体采访, 谈及 新希望六和未来三年规划。 作为传统企业二代接班人的典型代表, 随着“得力助手”陈春华的离去, 刘畅真正开始走在了前列。 据刘畅介绍, 陈春华离开后, 一些新人加入了新希望六合的领导层, 事业部也随之分崩离析。 作为年轻的妈妈, 刘畅第一次有了当妈妈的喜悦。
        对于如何平衡家庭与事业的关系, 她在接受华夏时报记者专访时也透露出一些无奈。 三年计划不变 三年前, 新希望集团董事长刘永浩宣布辞去上市公司董事长职务, 女儿刘畅接任。 彼时, 刘永浩诚邀华南理工大学管理学教授陈春华“走出去”, 为女儿助力。 因此, 2013年5月, 陈春华女士同意担任新希望六世联席董事长兼CEO, 并担任第六届董事会, 任期三年。 该期限现已到期。 陈春华辞职, 刘畅继续担任董事长, 李兵任董事、总裁。 对于既是老师又是朋友的陈春华的离开, 意味着80后创业者刘畅将自食其力。 为此, 刘畅在接受华夏时报记者采访时对陈春华表示感谢。 她说:“这三年来, 我也迎来了人生中的一个重要时刻。有了自己的宝宝, 陈老师对我的帮助不仅是工作分享, 更是人生的指导。陈老师非常感激, 我们整个公司都非常感谢她。” “陈春华是一位善于战略布局的老师, 在企业的战略转型和改革过程中, 陈总为企业做了一个很好的规划, 这次转型的方向很好, 这也让新希望比 其他一些传统的企业布局越早, 思路扩张越早, 这也意味着未来的变化, 随着消费升级, 我们可以提前做好准备, 转型成功的可能性比别人大。” 刘畅说。 刘畅说, “陈总离开后, 新希望的高层进行了调整。 以前我和李兵负责业务, 现在新同事加入, 分成原料采购、食品、创新四个部门。 、海外业务、养猪业务由4位副总分担, 大家的关注点会更专业、更精细。” 据悉, 新希望过去主要靠卖饲料来盈利, 现在要进行两端的战略转型。 养殖方强调改善服务, 为养殖户带来更多价值服务, 包括提供资金保障; 在食品方面, 新希望将为包括老人和儿童, 尤其是儿童在内的众多用户提供美味的肉制品。
        是最有价值的一群人, 也是公司做这个公益项目的初衷。 外界担心陈春华离开后, 之前制定的战略规划是否会发生变化。 刘畅明确表示不会改变。 “未来三年, 我认为战略方向没有争议, 我们将往这个方向走。 “坦白说, 刘畅这个压力重重的二代创业者, 跟普通女人一样, 结婚生子, 现在是双胞胎妈妈, 作为女创业者的通病, 他谈到如何平衡 “家庭和事业的关系。”刘畅坦言, 这是她现在最头疼的问题。“陈总虽然离开了公司, 但在公司的分工安排得很好, 所以相对来说,

我的工作量并没有增加太多。
       ” . 但是作为一个女人, 我还是觉得有点委屈, 可能是时间管理的问题吧。 刘畅说:“过去陈老师为我分担了很多工作, 但照顾孩子是上天赋予母亲的责任, 没有人可以替代。” 除了家庭和事业上的“烦恼”, 作为一家大型上市公司的董事长, 刘畅也坦言, 自己面临的压力还来自其他方面。 尽管刘永浩在外界经常夸奖女儿有责任感和高情商, 但作为知名企业家的女儿刘畅, 他对自己却很严格。 刘畅坦言自己是80后, 他的想法可能和上一代企业家不一样。 很多人都充满了牺牲精神, 但他认为自己不能牺牲自己的家人, 那他怎么能保证自己不会牺牲自己的家人呢? 但她也表示, 虽然有压力和挑战, 但也有很多希望。 涌现出许多才华横溢的年轻人, 涌现出顶尖科学家。 留在新希望的意愿让我看到了新希望这艘巨轮的力量, 肩负的责任既艰巨又光荣。 事实也证明, 刘畅管理下的新希望六和交出的成绩单也令人印象深刻。 根据去年和今年一季度的财报,

净利润分别增长9.47%和28%, 达到22.1亿元和5.15亿元。 刘畅透露, 利润率的提高本身就是一件好事, 可以说明很多问题。 但对我们来说, 这可能不是唯一的因素, 我希望现在我们已经完成并维护了这个指标, 我们将一一追逐其他维度。

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